La startup de contratación, GeekHunter, también apunta que la estimación es que se abran otras 15 ofertas de trabajo en tecnología en 2022
El sector tecnológico mostró una rápida recuperación tras los impactos de la pandemia. Según GeekHunter, el año pasado la cantidad de ofertas de trabajo en tecnología abierta aumentó en un 136 % en comparación con 2020, y más del 90 % fueron para trabajo remoto. Las contrataciones reales mostraron un aumento del 182%.
En base a estos resultados, se puede apreciar que el sector tecnológico es el que más se ha venido recuperando y generando vacantes. Se estima que solo en la base de GeekHunter se abrirán más de 15 mil vacantes a lo largo de este año.
Según el CEO y fundador de GeekHunter, Tomás Ferrari, “Hoy en día, las empresas tradicionales y de diferentes áreas como marketing y ventas, cuyo core business no es la tecnología, han incrementado sus exigencias y también ven la necesidad de contar con desarrolladores en sus equipos para dar soporte. tu transformación digital.” De esta manera, los profesionales de TI que antes estaban restringidos a las empresas de tecnología, comenzaron a ser aún más buscados por otros sectores, creando aún más demanda.
A pesar de la gran cantidad de ofertas de trabajo, el mercado de la tecnología todavía enfrenta una escasez de mano de obra, lo que se traduce en un aumento en el salario promedio de los profesionales de la tecnología.
Segundo o Periódico contable, desarrolladores profesionales especializados en Back-end tuvieron el mayor aumento en el promedio mensual el año pasado, con salarios que superan los R$ 7,7 mil, equivalentes al 10,03%. Le sigue Full Stack, con un aumento del 8,67%, Mobile con un 5,58%, Data Science con un 3,25% y Front-end con un 2,83%. Los salarios que ya han registrado mayor incremento en 2022 son los de los profesionales móviles. El salario medio pasó de R$ 7,5 mil el año pasado para R$ 10,1 mil en los primeros meses de 2022, un aumento de casi el 34%.
Ofertas de empleo a distancia y demanda del idioma inglés
La investigación realizada por GeekHunter mostró que más del 90% de las ofertas de trabajo en tecnología el año pasado fueron para la oficina en casa. En 2019, solo el 25% de las ofertas de trabajo aceptaron el trabajo remoto. Otra encuesta realizada por GeekHunter señaló que el 55% de los profesionales renunciaría si la empresa no mantuviera la modalidad remota, adoptada a gran escala con la pandemia.
Según el consejero delegado, el trabajo a distancia ya no es una cuestión de elección de las empresas, sino de los candidatos. Si las empresas no se adaptan a este nuevo escenario, se enfrentan a grandes desafíos para atraer a los mejores talentos y se limita a una pequeña audiencia que está disponible para ofertas de trabajo presenciales. El modelo remoto también aumenta las posibilidades de encontrar buenos profesionales independientemente de dónde trabajen.
GeekHunter también señaló un aumento en la demanda de profesionales con dominio del idioma inglés, niveles intermedio y fluido. La empresa destaca que con el home office también se han ampliado las ofertas de trabajo en el extranjero y, en consecuencia, el inglés se vuelve fundamental.
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