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La investigación fue publicada por CNBC, red de noticias de negocios y economía, y muestra por qué Harvard Business School destaca la adaptabilidad como un cambio de carrera para prosperar
La flexibilidad se ha convertido en una marca común entre las personas más exitosas del mundo, desde la cima corporativa hasta la ciencia. La idea cobra fuerza en un punto central que se repite en investigaciones y relatos de carrera.
La lectura práctica es directa: la adaptabilidad puede acercar objetivos profesionales y abrir caminos en escenarios de cambio, incluso para quienes aún están construyendo su trayectoria.
El tema aparece con destaque cuando profesores de Harvard discuten lo que separa el alto desempeño de resultados medianos, sin reducir el éxito a un diploma o talento técnico.
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Harvard Business School coloca la adaptabilidad en el centro del juego profesional en EE.UU.
Joe Fuller, profesor de Harvard Business School, afirma que la flexibilidad, entendida como capacidad de adaptación, es la habilidad más común entre los profesionales que alcanzan la cima.
El punto no se limita a un área específica. La misma característica aparece en perfiles con rutinas diferentes, pero con algo en común: apertura al cambio y a caminos que no estaban en el guion inicial.
La investigación fue publicada por CNBC, red de noticias de negocios y economía, con la evaluación de que la adaptabilidad pesa más que la confianza o el instinto comercial para distinguir a quienes entregan resultados.
Fortune 500 y Premio Nobel entran en el recorte observado por profesores de Harvard
El trabajo de Joe Fuller incluye décadas de observación sobre lo que impulsa carreras. En este recorte, entran líderes de la Fortune 500 y ganadores del Premio Nobel, citados como referencia de alto rendimiento.
La característica que llama la atención es fácil de entender y difícil de mantener en la práctica: no quedarse atado a una trayectoria definida cuando la persona aún era estudiante o cuando comenzó su primer empleo.
Esto ayuda a explicar por qué cambios inesperados pueden convertirse en oportunidades, no en amenazas, cuando la postura es flexible y orientada a aprender.
CNBC registra la frase de Joe Fuller sobre no quedar atrapado en una carrera predeterminada
La investigación fue publicada por CNBC, red de noticias de negocios y economía, y trajo la declaración directa del profesor: “No están atrapados en una trayectoria de carrera predeterminada que definieron cuando eran estudiantes o cuando comenzaron su primer empleo”.
El mensaje refuerza un comportamiento recurrente en profesionales de alto rendimiento: aceptar ajustes de rumbo, probar posibilidades y lidiar con la incertidumbre sin paralizarse.
En la práctica, esto cambia la forma de tomar decisiones, ya que el enfoque se desplaza del control absoluto a la capacidad de responder rápidamente a lo que aparece.
La psicóloga Iria Reguera describe el cambio como parte del proceso de adaptación
La psicóloga Iria Reguera, directora del sitio Trendencias, asocia cambio y adaptación como experiencias que todos viven de cerca.
Describe el cambio como un empujón para aprender sobre uno mismo y enfrentar límites. Su discurso incluye una advertencia importante: el mayor miedo no debería ser el cambio, sino la estancación.
“Los cambios hacen que aprendas cosas sobre ti mismo que no sabías, llevándote al límite”, explicó, añadiendo que “cambiar y evolucionar con el tiempo puede acercarnos a la mejor versión de nosotros mismos que podemos ser. No es el cambio lo que debemos temer, sino la estagnación y la rigidez”, completó la especialista.
Indeed detalla qué es la adaptabilidad y por qué pesa en el trabajo
La adaptabilidad aparece con una definición objetiva en Indeed, plataforma de búsqueda de empleo, que llama a esta competencia habilidad suave relacionada con la flexibilidad y la aceptación de cambios con mayor facilidad.
El texto registra que los profesionales adaptables tienden a prosperar en entornos impredecibles y pueden reorganizar tareas rápidamente para lidiar con nueva información, políticas o procedimientos.
Esta perspectiva ayuda a sacar la idea del campo abstracto y llevarla a la cotidianidad: la flexibilidad implica comportamiento, rutina y respuesta rápida a cambios de contexto.
Lo que esta habilidad puede cambiar en la carrera y en el día a día
La adaptabilidad mencionada por Joe Fuller aparece como una habilidad social valorada en entornos que cambian todo el tiempo. El impacto es práctico: ajustar la postura, la comunicación y la forma de trabajar en equipo.
En el trabajo, la flexibilidad también implica convivencia. La psicóloga Adriana de Araújo señala que no basta con ejecutar bien las tareas, la adaptación a los compañeros también forma parte del éxito.
“Las relaciones en el trabajo se vuelven aún más fáciles cuando prestamos especial atención a dos puntos: la capacidad de relacionarnos bien y la comunicación eficaz. Relacionarnos bien con los demás hace que las personas se sientan importantes. Es bueno ser reconocido y valorado por lo que se hace”, aclaró la psicóloga.
La idea se conecta a la advertencia del profesor de Harvard: el miedo a fracasar frena el crecimiento. “No podemos crecer en el lugar de trabajo si tenemos miedo al fracaso, y aprender a adaptarnos rápidamente es una de las mejores habilidades que pueden llevarnos al éxito en la actualidad”.
La habilidad destacada por Harvard Business School refuerza un camino posible para quienes quieren avanzar: aceptar cambios, aprender en el proceso y usar la flexibilidad como ventaja competitiva.
Si has vivido un cambio de rumbo en tu carrera, cuéntanos en los comentarios cómo fue. Comparte la publicación con alguien que necesita desbloquear los próximos pasos.
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