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Impacto en Itaú: Parte de los despedidos confesó trabajar para otras empresas durante el home office. Entienda el escándalo.
Itaú confirma despidos masivos y expone escándalo de empleados con doble vínculo
El Itaú Unibanco confirmó que parte de los empleados despedidos mantenía vínculo con otras empresas mientras trabajaban en régimen remoto. La declaración fue hecha este viernes (24) por el presidente del banco, Milton Maluhy Filho, durante el GAN Summit 2025, en el Teatro ESPM, en São Paulo.
Según el ejecutivo, alrededor de mil profesionales fueron desvinculados tras una investigación interna que reveló baja productividad y conductas irregulares en home office. Destacó que el comportamiento de esos colaboradores amenazaba la confianza en el modelo híbrido de trabajo, ampliamente adoptado por la institución.
“Había 1,1 mil personas haciendo un mal trabajo, entregando el 20% de lo esperado y registrando horas extras”, afirmó Maluhy. “Esto es una desviación de conducta y genera sobrecarga en el resto del equipo, poniendo en riesgo un modelo en el que creemos mucho.”
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Ex-empleados admitieron trabajar para otras empresas
De forma sorprendente, el presidente reveló que muchos despedidos reconocieron el error. Afirmó que la mayoría se disculpó y admitió trabajar en más de un empleo durante la jornada laboral.
“La mayor parte de los que salieron se disculpó, reconocieron el mal uso, admitieron que estaban trabajando en doble, triple jornada y trabajando virtualmente para otros lugares”, dijo el ejecutivo.
La confesión generó fuerte repercusión. El caso plantea cuestiones sobre ética, productividad y límites del home office en grandes corporaciones. Además, refuerza los riesgos de empleados que dividen su tiempo entre múltiples vínculos profesionales.
Despidos en Itaú provocan reacción inmediata del sindicato
Los despidos masivos repercutieron en todo el país. El Sindicato de Bancarios de São Paulo, Osasco y Región informó que el banco justificó los recortes basándose en “registros de inactividad en las máquinas corporativas”, indicando ociosidad superior a cuatro horas diarias en algunos casos.
Por otro lado, el Itaú negó haber realizado un despido en masa tradicional. En un comunicado, afirmó que los desvinculaciones fueron el resultado de una “revisión criteriosa de conductas relacionadas al trabajo remoto y al registro de jornada”.
El episodio, por lo tanto, expuso el choque entre la visión de las entidades laborales y la estrategia de gestión del mayor banco privado del país.
Itaú cierra acuerdo millonario con despedidos tras presión
Tras semanas de presión y negociaciones, el Itaú Unibanco firmó un acuerdo con el Sindicato de Bancarios. El trato garantiza hasta 10 salarios mínimos extras, un bono fijo de R$ 9 mil, el 13º de la cesta-alimentación y beneficios inmobiliarios mantenidos para los ex-empleados.
El entendimiento fue mediado por el Tribunal Regional del Trabajo de la 2ª Región (TRT-2). El banco también se comprometió a no cerrar el modelo de teletrabajo. Los ex-empleados tendrán seis meses para adherirse al acuerdo.
Con esto, el Itaú intenta cerrar la polémica y preservar su reputación en medio de la creciente atención pública sobre las prácticas de control remoto.
Home office presiona modelo de trabajo y la economía
El caso expone una realidad preocupante. Desde la pandemia, el trabajo remoto transformó la economía y las relaciones entre empresas y empleados. Sin embargo, también amplió los riesgos de baja productividad y múltiples vínculos profesionales.
Expertos afirman que el episodio de Itaú muestra la urgencia de repensar políticas de transparencia y monitoreo digital. Además, destaca el desafío de las compañías para equilibrar confianza y rendimiento en un escenario cada vez más descentralizado.
Por otro lado, el banco insiste en que continuará creyendo en el modelo híbrido — siempre que haya compromiso y ética de los empleados.
Nueva fase para el Itaú y alerta para otras empresas
El Itaú intenta pasar la página, pero el episodio sirve de alerta para otras empresas que enfrentan dilemas similares. Los despidos y confesiones de doble vínculo expusieron los riesgos de un ambiente donde la flexibilidad puede convertirse en abuso.
Con la repercusión nacional, el caso pasa a simbolizar una nueva fase de las relaciones laborales en Brasil. Así, el mayor banco privado del país envía un mensaje claro: la transparencia y productividad serán innegociables — incluso en tiempos de economía digital.
Não acredito nisso, que funcionário que admitiu isso? Parece matéria pra passar pano ao banco que fez um corte sem cabimento!
Tenho conta nesse banco mas devido ao desrespeito com que fez à muitos profissionais, vou transferir pra outro banco!
Uma grande mentira , se eles estavam fazendo um pessimo trabalho , por que muitos tinham méritos e reconhecimentos? Aliás , a contradição já começa no “muitos pediram desculpas” quando em outras matérias ficou claro que não houve diálogo…