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La licencia de paternidad en Brasil aumentó de 5 a 20 días con la Ley 15.371/2026, que también creó el salario de paternidad por el INSS y garantizó la estabilidad laboral para los padres desde la notificación del embarazo hasta 30 días después del fin de la licencia
El presidente Lula sancionó el 31 de marzo de 2026 la Ley 15.371 que amplía la licencia de paternidad de 5 a 20 días. La implementación será gradual: 5 días en 2026, 10 en 2027, 15 en 2028 y 20 días a partir de 2029.
La ley también creó el salario de paternidad como beneficio del INSS, siguiendo el mismo modelo del salario de maternidad. MEIs, autónomos, domésticos y asegurados especiales también tienen derecho.
Además, la legislación garantiza la estabilidad laboral desde la comunicación al empleador hasta 30 días después del término de la licencia. La dimisión sin justa causa en ese período puede resultar en la reintegración.
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Nueva ley nº 15.377, sancionada por Lula y publicada en el Diario Oficial de la Unión el 6 de abril, garantiza 3 días de licencia para que los trabajadores se realicen exámenes.
Según la Cámara de Diputados, la ley equipara la licencia de paternidad a la de maternidad como derecho social.
Quién tiene derecho a la nueva licencia de paternidad: CLT, MEI, autónomos y domésticos
La nueva ley amplió significativamente quién puede usar el beneficio. Los trabajadores con contrato ya tenían el derecho anterior de 5 días.
Ahora, microemprendedores individuales (MEIs), trabajadores domésticos, eventuales y asegurados especiales también acceden a la licencia y al salario de paternidad.
El beneficio es válido para nacimiento, adopción y guarda judicial con fines de adopción. En caso de fallecimiento de la madre, el padre puede usar la licencia de maternidad de 120 a 180 días.
Para niños con discapacidad, la licencia se amplía en un tercio. El período puede ser fraccionado según la necesidad de la familia.
Empresas del Programa Empresa Ciudadana podrán ofrecer hasta 35 días de licencia de paternidad
Las empresas participantes del Programa Empresa Ciudadana ya ofrecían 15 días adicionales a cambio de deducción en el Impuesto sobre la Renta.
Con la nueva ley, esos 15 días se sumarán a los 20 previstos — ya no a los 5 anteriores. El resultado son hasta 35 días de licencia de paternidad para empleados de esas empresas.
Según el INSS, las medidas responden a una demanda histórica por equilibrio en la división de responsabilidades familiares.
Estudios internacionales indican que la ampliación reduce la violencia doméstica, fortalece los vínculos familiares y aumenta la retención de talentos en las empresas.
Implementación gradual: 5 días ahora, 20 días solo en 2029
La transición gradual significa que en 2026 la licencia permanece en 5 días. El aumento a 10 días comienza solo en 2027.
El G1 informó que los 20 días completos solo serán válidos a partir de 2029.
Según el Senado Federal, los valores del salario de paternidad varían según el perfil profesional, con diferentes niveles de protección social. La ley no incluyó estimaciones del costo fiscal total para la Unión. Aun así, la Ley 15.371 marca la mayor ampliación de derechos paternos de la historia laboral brasileña.
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