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El gobierno federal autorizó un lote extra del PIS/Pasep para más de 1,6 millones de trabajadores que tuvieron datos corregidos por los empleadores; los valores, que llegan a un salario mínimo, podrán ser retirados hasta el 29 de diciembre de 2025
El gobierno federal anunció la liberación de un lote extra del PIS/Pasep, que comenzará a ser pagado este miércoles (15) para 1.640.201 trabajadores con pendientes corregidas en el envío de información por parte de las empresas. El monto total del pago será de R$ 1,5 mil millones, y los valores podrán ser retirados hasta 29 de diciembre de 2025.
La medida fue posible tras la publicación de la Resolución Codefat/MTE nº 1.013/2025, que concedió un plazo adicional para que los empleadores reenvíen datos al eSocial. El bono salarial es de hasta un salario mínimo y beneficia tanto a trabajadores de la iniciativa privada (PIS) como a servidores públicos (Pasep) que cumplan con los criterios de elegibilidad definidos por el programa.
Quién tiene derecho al lote extra del PIS/Pasep
El lote extra del PIS/Pasep incluye solo a los trabajadores que tuvieron sus informaciones enviadas con retraso o corregidas por los empleadores.
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Para recibir el beneficio, es necesario cumplir todos los siguientes requisitos:
Estar registrado en el PIS/Pasep o en el CNIS desde hace al menos cinco años;
Haber trabajado con registro por al menos 30 días en el año base 2023;
Haber recibido hasta dos salarios mínimos mensuales, en promedio, durante el período;
Tener los datos informados correctamente en la Rais o en el eSocial.
El beneficio se paga anualmente a quienes cumplan con estos requisitos.
En este caso, la liberación extra contempla a quienes quedaron fuera del calendario regular debido a errores o retrasos en el envío de información por parte de las empresas.
Cómo consultar si tiene derecho al beneficio
La consulta al lote extra del PIS/Pasep puede hacerse de forma simple, a través de la aplicación Carteira de Trabalho Digital, disponible para Android e iOS.
Después de acceder con el CPF y la contraseña del gov.br, solo hay que seleccionar la pestaña “Beneficios” y hacer clic en “Abono Salarial” para verificar si el pago ha sido liberado.
Los trabajadores de la iniciativa privada también pueden consultar en las aplicaciones Caixa Trabalhador o Caixa Tem, mientras que los servidores públicos deben acceder al sitio del Banco do Brasil o a la aplicación BB.
Estas plataformas informan fecha, valor y forma de pago de cada beneficiario.
Valores y cálculo del abono salarial
El valor del abono salarial PIS/Pasep se calcula en función del tiempo de servicio durante el año base 2023.
El trabajador que realizó actividad formal durante los 12 meses tiene derecho al valor integral de un salario mínimo (R$ 1.518 en 2025).
Para quienes trabajaron por menos tiempo, el valor es proporcional, calculado con la fórmula:
salario mínimo ÷ 12 × número de meses trabajados.
Con esto, los valores varían de R$ 126,50 a R$ 1.518,00, según el tiempo de servicio registrado en el período.
Cómo se efectuarán los pagos
Los pagos del lote extra del PIS/Pasep siguen la misma estructura del calendario regular.
Trabajadores de la iniciativa privada (PIS): reciben a través de la Caixa Econômica Federal, con crédito automático en cuenta, a través de Caixa Tem o retiro presencial en terminales de autoservicio, casas de lotería y agencias de la Caixa.
Servidores públicos (Pasep): reciben por medio del Banco do Brasil, con crédito en cuenta, transferencia mediante PIX o TED, o retiro presencial en las agencias.
En ambos casos, no es necesario agendar previamente, y el retiro puede hacerse hasta 29 de diciembre de 2025.
Por qué se creó el lote extra
El nuevo lote atiende a los trabajadores que quedaron fuera del calendario original de 2025 debido a inconsistencias en el envío de las informaciones laborales.
La regularización fue llevada a cabo por los empleadores hasta 20 de junio de 2025, dentro del plazo extraordinario previsto en la resolución del Codefat.
Según el Ministerio del Trabajo, la medida busca garantizar que ningún trabajador habilitado sea perjudicado por errores administrativos, reforzando el derecho al abono salarial previsto en la ley.
Criterios de exclusión y plazos
No tienen derecho al beneficio:
Empleados domésticos;
Trabajadores rurales o urbanos contratados por persona física;
Empleados de persona física equiparada a jurídica.
Quienes cumplen con los requisitos, pero aún no aparecen en la lista de habilitados, deben esperar una nueva actualización de los sistemas del gobierno, prevista para las próximas semanas.
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