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CEO de startup de inteligencia artificial prevé que avances tecnológicos pueden eliminar funciones tradicionales, generando impacto inmediato en sectores administrativos y de RRHH en los próximos meses.
El avance acelerado de la inteligencia artificial ya provoca una transformación sin precedentes en el mercado laboral global.
Según Aravind Srinivas, CEO de la startup de tecnología Perplexity, profesiones como reclutador y asistente ejecutivo están bajo riesgo inminente de extinción debido al desarrollo de sistemas cada vez más autónomos.
El ejecutivo afirma que, en un intervalo de seis meses a un año, estas funciones pueden ser totalmente automatizadas por soluciones basadas en inteligencia artificial, promoviendo un cambio significativo en la forma en que las empresas gestionan procesos internos e interacciones profesionales.
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Profesiones bajo riesgo de extinción con la inteligencia artificial
Durante una entrevista al portal The Verge en julio de 2025, Srinivas alertó que la nueva generación de modelos de lenguaje de gran tamaño, conocidos como LLMs (Large Language Models), es capaz de ejecutar tareas complejas con alta precisión y rapidez.
Él destacó que herramientas como el ChatGPT, el Claude 4.5 y el futuro GPT-5, que están en fase de pruebas, ya demuestran la capacidad de realizar actividades tradicionalmente atribuidas a humanos, como la selección de currículos, la coordinación de agendas, la producción de informes y el envío de comunicaciones personalizadas.
Entre las innovaciones presentadas por Perplexity está el Comet, un navegador inteligente equipado con inteligencia artificial.
De acuerdo con Aravind Srinivas, el Comet realiza operaciones de principio a fin sin intervención humana, incluyendo la búsqueda de información, el análisis de datos y la ejecución de procesos completos, como la identificación de perfiles profesionales en plataformas de empleo, la recopilación y organización de información relevante y el envío de correos electrónicos dirigidos a candidatos o socios.
El objetivo de la herramienta es funcionar continuamente en segundo plano, integrándose a servicios populares como Gmail y Google Calendar para organizar compromisos, resolver conflictos de horario y hasta generar resúmenes automáticos antes de reuniones.
Transformación en el entorno corporativo con IA
Esta automatización representa un nuevo paradigma en la administración corporativa, según especialistas del sector.
El navegador inteligente, además de investigar, actúa como un agente activo, capaz de tomar decisiones operativas que antes requerían mano de obra especializada.
De esta manera, atribuciones hoy desempeñadas por asistentes ejecutivos pasan a ser realizadas por algoritmos sofisticados, promoviendo ahorro de tiempo y reducción de costos para las empresas.
Al utilizar inteligencia artificial para organizar compromisos, planear eventos, compilar información y responder correos electrónicos, las organizaciones pueden reestructurar equipos, dirigiendo esfuerzos hacia áreas estratégicas.
La previsión de Aravind Srinivas está respaldada por avances recientes en los sistemas de automatización basados en LLM.
Conforme destacó en su entrevista, las tecnologías emergentes tienen potencial para ejecutar flujos de trabajo enteros de manera fluida e integrada, reduciendo drásticamente la necesidad de supervisión humana.
El ejecutivo afirmó con convicción que, “dentro de un año, la IA será capaz de realizar todas estas funciones de forma autónoma”, enfatizando la rapidez con que el escenario puede cambiar.
Impacto de la IA sobre empleos administrativos y de RRHH
Este escenario, sin embargo, impone desafíos inmediatos al mercado laboral.
Para empresas de todos los tamaños, la adaptación a las nuevas tecnologías se convierte en prioridad, especialmente en aquellas áreas más vulnerables a la automatización de tareas repetitivas o estructuradas.
El impacto directo se sentirá especialmente en los sectores de reclutamiento y administración, donde la sustitución por agentes digitales ya es una realidad en algunas organizaciones internacionales.
Según datos recientes del Foro Económico Mundial, divulgados en junio de 2025, aproximadamente 83 millones de empleos pueden ser impactados por la automatización a nivel global hasta 2027, con énfasis en áreas administrativas, soporte y RRHH.
Profesionales de reclutamiento, que hoy son responsables de la preselección, entrevistas y selección, tienden a ver su papel reducido o eliminado a medida que sistemas inteligentes asumen el control de los procesos.
Lo mismo se aplica a los asistentes ejecutivos, cuyas atribuciones cotidianas, como la gestión de agendas y la preparación de informes, están entre las primeras en ser automatizadas.
Desafíos sociales y reestructuración de funciones tradicionales
Especialistas en tecnología alertan sobre un efecto colateral preocupante: la transición puede dejar a muchos trabajadores sin funciones equivalentes que ocupar.
A pesar de la expectativa de creación de nuevos puestos de trabajo ligados al desarrollo y supervisión de IA, la velocidad de los cambios puede superar la capacidad de adaptación de la fuerza laboral.
El tema ganó relevancia internacional tras declaraciones del CEO de Nvidia, Jensen Huang, en julio de 2025, indicando que la inteligencia artificial debe alterar o eliminar ocupaciones en todos los sectores.
El senador estadounidense Bernie Sanders también planteó preocupaciones sobre el llamado “apocalipsis IA”, enfatizando la necesidad de políticas públicas que minimicen los impactos sociales y económicos de esta transición.
La reestructuración sugerida por Srinivas implica un nuevo modelo de productividad, en el cual los humanos actuarían principalmente como definidores de metas y supervisores de sistemas automatizados.
Instrucciones detalladas a un LLM serían suficientes para sustituir días de trabajo humano, transformando el perfil de las profesiones administrativas.
En lugar de realizar tareas, el profesional pasaría a monitorear, evaluar resultados y redefinir estrategias, en un escenario en que la ejecución corresponde a los algoritmos.
El futuro de los empleos extintos por la IA
Vale destacar que, aunque la inteligencia artificial promete ganancias de eficiencia y mayor tiempo libre para actividades personales, como señala Srinivas, no hay consenso sobre los efectos de este avance para la sociedad en su conjunto.
Especialistas destacan la importancia de preparar a los trabajadores para funciones de mayor valor agregado, invirtiendo en capacitación y actualización profesional.
La posible extinción del empleo de reclutador, conforme prevé Aravind Srinivas, no se dará únicamente por la sustitución directa por sistemas inteligentes, sino también por el efecto indirecto de la reducción de la oferta de vacantes para humanos.
En sectores altamente automatizados, la propia demanda por reclutamiento tiende a caer, llevando a la desaparición gradual de estas funciones.
Para el ejecutivo de Perplexity, el papel del asistente ejecutivo y del reclutador, tal como se conoce hoy, puede realmente desaparecer en hasta un año, impulsado por la ascensión de la inteligencia artificial de última generación.
Frente a este panorama, el mercado laboral brasileño debe adaptarse rápidamente para seguir las tendencias globales, invirtiendo en tecnología, capacitación y nuevas formas de actuación profesional.
La velocidad de los cambios, sin embargo, deja abierta una cuestión fundamental: ¿cómo la sociedad manejará la extinción de profesiones tradicionales frente al avance implacable de la inteligencia artificial?
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