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Proclamación Firmada Por Donald Trump Crea Tasa de US$ 100 Mil Para Nuevas Solicitudes del H-1B. Sector de Tecnología Orienta a Empleados a Evitar Viajes y Esperar Detalles Oficiales.
El pasado viernes, 19 de septiembre, el presidente Donald Trump firmó una proclamación que condiciona la entrada de trabajadores especializados al pago de US$ 100 mil por solicitud de visa H-1B, con una vigencia inicial de 12 meses.
El 21, la USCIS publicó orientaciones aclarando que el cobro solo aplica para nuevas solicitudes y no se aplica a visas ya emitidas, renovaciones o a quienes tengan solicitudes presentadas antes del plazo. La agencia también afirmó que no hay restricción a viajes para aquellos que ya tienen H-1B válido.
Paralelamente, hubo información contradictoria sobre la naturaleza de la tasa. Tras una declaración inicial de que sería “anual”, la Casa Blanca confirmó a la CBS News que el pago es puntual, por nueva solicitud, y no un cargo anual recurrente.
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Reacción de las Empresas de Tecnología del Valle del Silicio
Grandes compañías de tecnología y finanzas orientaron a empleados con H-1B a permanecer en EE. UU. y posponer viajes internacionales, citando la incertidumbre legal del fin de semana. Amazon, Microsoft, JPMorgan y Meta fueron mencionadas en comunicados internos y relatos de empleados.
Según reportes, áreas de recursos humanos y oficinas de inmigración externalizadas recomendaron que quienes están fuera del país regresaran antes del plazo y que quienes están dentro evitaran salir hasta nuevas directrices. La medida fue clasificada como una mitigación de riesgo ante el cambio súbito.
Para el Valle del Silicio, que depende del H-1B para ingenieros, científicos y programadores extranjeros, la orientación buscó garantizar la continuidad operativa hasta la estabilización de las reglas.
Lo Que Cambia en Práctica Para la Obtención del H-1B
El H-1B es la visa de trabajo temporal especializado más utilizada por la industria de tecnología. Con la nueva regla, cada nueva solicitud presentada a partir del 21 de septiembre debe ir acompañada del pago de US$ 100 mil. La USCIS destacó que el cargo no afecta renovaciones, portadores actuales ni solicitudes ya enviadas.
El texto presidencial también prevé que Trabajo y Seguridad Nacional inicien ajustes regulatorios para elevar los salarios mínimos y priorizar candidatos más calificados y mejor remunerados en futuras selecciones del H-1B.
Expertos indican que las empresas tendrán que recalibrar planes de contratación y presupuestos de movilidad internacional, sobre todo para posiciones abiertas en 2026. Abogados de inmigración sugieren revisar cronogramas y evitar viajes innecesarios hasta la implementación completa.
Impacto Económico y de Mercado
Economistas advierten que la nueva tasa de US$ 100 mil puede reducir la productividad y desestimular talentos internacionales a permanecer en el país después de graduarse, con efectos sobre crecimiento del PIB e innovación. El banco Berenberg recortó la proyección de crecimiento de EE. UU., citando el riesgo de fuga de cerebros.
En el mercado, las acciones de empresas de TI cayeron después del anuncio, reflejando la exposición al H-1B. Analistas ven presión de costos y eventuales realocaciones de proyectos si la contratación en EE. UU. se vuelve más cara.
Entidades del sector dijeron que la claridad de que la tasa solo incide sobre nuevas solicitudes y con aplicación prospectiva redujo incertidumbres a corto plazo, aunque el valor elevado impone ajustes graduales.
Cómo Quedan Profesionales y Estudiantes
Para quienes ya poseen H-1B válido, las orientaciones oficiales indican que los viajes siguen permitidos y que la tasa no se aplica a renovaciones. Aun así, oficinas de inmigración recomiendan planificación adicional y verificación previa con recursos humanos y abogados.
Candidatos que planean ingresar al programa a partir de 2026 deben considerar la tasa en el presupuesto de patrocinio y en la estrategia de oferta salarial. El gobierno indica que los salarios de referencia serán revisados para niveles más altos, alineados con el objetivo de atraer “los mejores de los mejores”.
Universidades y empresas que reclutan a través de OPT y STEM OPT evalúan efectos indirectos sobre la retención de talentos, dada la elevación del costo de transición hacia H-1B.
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