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El mercado laboral vive una transformación acelerada, marcada por jóvenes más exigentes, que priorizan calidad de vida, remuneración compatible y oportunidades ligadas a la formación. La antigua lógica de aceptar cualquier puesto solo para garantizar ingresos ha perdido espacio, y hasta funciones técnicas enfrentan dificultades para atraer profesionales.
Salarios más altos, escalas menos desgastantes y mayor equilibrio entre vida personal y carrera han pesado en las elecciones de empleo. La escala 6×1 está siendo evitada por los jóvenes.
Esta transformación, percibida principalmente después de la pandemia, ha cambiado la forma en que los candidatos ven el mercado.
En algunas ciudades de Brasil, comerciantes informan que las vacantes permanecen abiertas durante meses.
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Las empresas asocian la dificultad a un cambio de comportamiento de los trabajadores, que han comenzado a priorizar la calidad de vida.
La jornada laboral en escala 6×1 ha sido señalada como uno de los principales obstáculos.
Muchos candidatos dicen no aceptar puestos que exigen trabajo los domingos, feriados o de lunes a sábado sin descansos más equilibrados.
Vacantes abiertas
Un reportaje de G1 mostró el caso del comerciante Rachid Sleiman, quien siente directamente el impacto de estos cambios.
Con 41 años al frente de una tienda de vehículos en el Centro de Mogi das Cruzes, lleva seis meses con dos vacantes abiertas para vendedor.
“En cinco años, contraté solo a una persona que se quedó. Los demás se van en 15, 20, como máximo 30 días, siempre sin un motivo definido”, contó.
Otros sectores enfrentan el mismo problema. Una panadería tradicional del Parque Monte Líbano dejó de abrir los domingos por no encontrar empleados dispuestos a trabajar ese día.
Según Valterli Martinez, presidente del Sindicato del Comercio Minorista de Mogi das Cruzes y Región (Sincomércio), hay en promedio entre 30 y 50 vacantes abiertas en el comercio del Alto Tietê.
La expectativa, según él, es que en septiembre el sector abra entre 1,8 mil y 2,5 mil oportunidades temporales. Ese número debe crecer hasta diciembre, impulsado por fechas como el Día de los Niños, el Black Friday y la Navidad.
“El comercio ha enfrentado dificultades para llenar vacantes, principalmente en funciones relacionadas con la atención, la caja y las ventas. Esta realidad se intensificó en el post-pandemia, cuando muchos trabajadores migraron a otros sectores o a actividades autónomas. Desde entonces, el desafío de encontrar y retener profesionales preparados para el comercio minorista ha sido constante“, afirmó Martinez.
Para reducir los impactos, el Sincomércio creó un programa que conecta empresarios con personas en busca de oportunidades. Además, ofrece capacitación en asociación con Sebrae y Sesc.
Cambio de Mentalidad
La construcción de una carrera larga ha dejado de ser la prioridad principal.
El avance de la tecnología y la posibilidad de que muchas profesiones desaparezcan en pocos años han llevado a los trabajadores a cuestionar si vale la pena aferrarse a una trayectoria estable.
Este cambio de mentalidad no se limita solo a quienes tienen formación superior. Incluso funciones que siempre exigieron jornadas extensas, como las escalas 6×1, ya no son aceptadas con facilidad.
La búsqueda es por equilibrio, por condiciones menos desgastantes y por más tiempo de calidad fuera del ámbito profesional.
La falta de candidatos no se limita al comercio. En sectores como la mecatrónica, por ejemplo, hay oportunidades con jornada en escala 5×2, sin exigencia de experiencia previa, solo de formación técnica.
Aun así, muchos rechazan las ofertas o solo aceptan con salarios a partir de R$ 3 mil.
La rotación se ha vuelto común en prácticamente todos los segmentos.
Hoy, cambiar de empleo por diferencias pequeñas en la remuneración es cada vez más frecuente, mientras que la búsqueda de estabilidad se ha convertido en una preocupación mayor para los empleadores que para los trabajadores.
Deveria ser 3×3 porque também temos vida. Com salario de no mínimo 2.000,00. Se o povo todo se recusar a trabalhar 6×1 simplesmente não ir mais vão ser obrigados a mudar isso. É só criar um grupo no Facebook e organizar, combinar ngm sai de casa até eles mudarem isso. O povo que manda, pena que não sabe.
4 anos que trabalho nesta escala **** 4 anos de saúde perdida convivência com a família e com meu próprio relacionamento entrei ótima de saúde hj estou com depressão fiz cirurgia recente no joelho por trabalhar em pé 8h20 tive uma lesão no menisco desgaste patelar pressão alta por conta do estresse cronico tudo com CID de psiquiatra e de ortopedista, e eu só tenho 29 anos gente já tô cheia de doenças eu já chorei tanto no banheiro do trabalho por conta de está exausta e não ter outra opção a não ser encarar todo santo dia essa escravidão fim da escala 6×1
É desumano esta escala 6×1, o Domingo foi feito pra descansar, deveria ser proibido qualquer trabalho neste dia.