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Proceso de selección prorrogado hasta el 2 de agosto incluye áreas técnicas, superiores y operativas en polos industriales de siete estados
La Usiminas prorrogó el plazo de inscripciones para los programas de Práctica Técnica, Práctica Superior y Joven Aprendiz. La iniciativa amplía las oportunidades de ingreso al mercado laboral.
La nueva fecha límite es 2 de agosto de 2025, lo que garantiza más tiempo para que estudiantes de diferentes regiones se organicen.
La empresa está ofreciendo alrededor de 200 vacantes distribuidas en 11 ciudades brasileñas, reforzando la inversión en cualificación profesional e inclusión productiva de jóvenes talentos.
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Las oportunidades están disponibles en Ipatinga (MG), Cubatão (SP), Taubaté (SP), Belo Horizonte (MG), Betim (MG), Guarulhos (SP), Santa Luzia (MG), Vitória (ES), Porto Alegre (RS), Suape (PE) e Itatiaiuçu (MG).
De acuerdo con Usiminas, la extensión del plazo busca aumentar el alcance de las vacantes. Esto contempla perfiles diversos en regiones estratégicas de la industria nacional.
Prácticas con enfoque técnico y universitario
El programa de Práctica Técnica contempla estudiantes de cursos como Mecánica, Metalurgia, Electrónica, Informática, Administración y Logística.
En el nivel Superior, las vacantes están dirigidas a Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Producción, Ingeniería Metalúrgica, Administración, Ciencias Contables, Psicología, Logística y Relaciones Internacionales.
También se incluyen formaciones en el área de tecnología, como Sistemas de Información, Ingeniería de Software, Ciencia de la Computación y Ciencia de Datos.
Según la empresa, los candidatos aprobados tendrán acceso a experiencias prácticas en un entorno industrial, con mentoría y formación técnica aplicadas a la rutina real de las unidades.
Este enfoque permite el desarrollo profesional desde los primeros pasos, integrando teoría y práctica con supervisión especializada.
Jóvenes aprendices ganan nueva oportunidad
La prórroga también incluyó el programa Joven Aprendiz, dirigido a candidatos de 18 a 22 años.
En Ipatinga (MG), hay vacantes en las áreas de Mecánica, Soldadura y Operación de Grúa Puente.
En Taubaté (SP), la formación será en Procesos Metalúrgicos. Ya en Itatiaiuçu (MG), los participantes trabajarán con Electromecánica y Operación de Equipos Móviles de Minería.
Los equipos eligieron estas áreas estratégicamente por estar directamente vinculadas al sector siderúrgico.
Estas ofrecen a los jóvenes cualificación práctica y técnica para ingresar en carreras industriales.
Para Usiminas, esta es una forma eficaz de alinear desarrollo social y capacitación profesional. Esto ocurre especialmente en regiones que concentran una parte significativa de la producción nacional de acero.
Experiencia industrial como diferencial de formación
De acuerdo con Rita Carolina Xavier, gerente de Reclutamiento y Selección de Usiminas, los programas ofrecen un acceso seguro y estructurado al mundo laboral.
“Quien aún no se inscribió, ahora tiene una nueva oportunidad. Los Programas de Entrada de Usiminas son una excelente oportunidad para dar el primer paso en el mercado laboral.”
“Tenemos el compromiso con el desarrollo de nuevos talentos, promoviendo experiencias prácticas en el entorno industrial y contribuyendo a la formación de jóvenes profesionales”, afirmó.
Además, Usiminas destaca que los participantes tendrán acceso a una red de apoyo. El foco está en el desarrollo humano y técnico.
El objetivo es formar profesionales preparados para los desafíos actuales de la industria, al mismo tiempo que refuerza la presencia de la empresa como referencia en capacitación en el sector.
Inscripciones siguen abiertas
Para participar, los interesados deben acceder al sitio indicado al final de este artículo y, a continuación, completar todo el proceso de inscripción en línea.
Como resultado, la empresa informa que todo el procedimiento es digital, lo que garantiza acceso facilitado, principalmente para candidatos de regiones más alejadas.
Con esto, Usiminas reafirma su apuesta en la formación profesional, así como en la inclusión social y, al mismo tiempo, en el fortalecimiento de la industria brasileña.
De este modo, la empresa amplía las oportunidades para quienes desean cualificación práctica, además de inserción productiva y, por último, crecimiento dentro de una gran compañía del sector.
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