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Si la empresa entrega las guías de rescisión después de 10 días de la desvinculación, usted puede tener derecho a una multa equivalente a un salario entero, prevista en el artículo 477 de la CLT — pero solo si la fecha y firma en el documento están correctamente registradas.
La resición laboral es uno de los momentos más delicados en la relación entre empresa y empleado. Según el despacho Magalhães & Moreno Abogados, detalles aparentemente simples en el TRCT (Término de Resisión del Contrato de Trabajo) pueden costar caro.
Un campo completado de forma incorrecta, una firma apresurada o una fecha retroactiva pueden resultar en la pérdida de seguro-desempleo, FGTS y hasta multa de un salario entero.
El abogado Daniel Moreno, especialista en derecho laboral, advierte que, muchas veces, los errores pasan desapercibidos porque el trabajador está debilitado por la desvinculación.
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Sin embargo, al no verificar correctamente el documento, el empleado puede renunciar a montos significativos que se deben por ley.
Verificar la causa del alejamiento (Campo 22)
El primer campo a analizar es el que registra el motivo de la salida del trabajador.
Puede indicar despido sin causa justificada, causa justificada, renuncia o acuerdo.
Un error aquí cambia completamente los derechos del empleado.
El problema es que algunas empresas, por error o mala fe, registran “renuncia” cuando en realidad hubo despido sin causa justificada.
Esta diferencia es crucial: en la renuncia, el trabajador pierde el derecho al seguro-desempleo y a la multa del 40% del FGTS.
Según Moreno, es más fácil revertir una causa justificada en la Justicia Laboral que una renuncia firmada por el propio trabajador.
Verificar el valor líquido a recibir
Otro punto crítico es el valor líquido indicado al final de la rescisión, que agrupa vacaciones proporcionales, 13º, aviso previo y descuentos legales.
El abogado advierte que firmar el TRCT significa dar quita integral del valor, incluso si el depósito aún no se ha realizado correctamente.
Un ejemplo recurrente es cuando el documento indica R$ 5.000, pero el trabajador recibió solo R$ 2.000 en el acto.
Al firmar, la Justicia puede entender que los R$ 5.000 ya han sido pagados, dificultando la reclamación del resto.
La orientación es clara: solo firme después de comprobar que el valor informado ya está disponible en cuenta o recibido en mano.
Verificar la fecha y firma de la rescisión
La ley establece un plazo de 10 días corridos a partir de la desvinculación para que la empresa entregue guías y realice los pagos.
No obstante, algunas empresas fijan la firma del TRCT semanas después y completan la fecha retroactivamente.
Esta práctica oculta retrasos y perjudica al trabajador.
De acuerdo con el artículo 477 de la CLT, cuando la empresa incumple este plazo, el empleado tiene derecho a una multa equivalente a un salario.
Para protegerse, Moreno recomienda anotar manualmente en el documento: “Guías entregadas en XX/XX/2025”, en caso de detectar irregularidades.
Este registro puede ser fundamental como prueba en eventual acción judicial.
Por qué estas verificaciones son decisivas
Los tres puntos destacados — causa del alejamiento, valor líquido y fecha de la firma — parecen burocracia, pero representan la garantía de beneficios importantes. Un error puede significar la pérdida de miles de reales en indemnizaciones y beneficios sociales.
Según Magalhães & Moreno, la prisa en firmar puede costar caro. Lo ideal es revisar cada detalle, exigir recibos y guardar copias de todos los documentos para evitar molestias futuras.
¿Y tú, has pasado por dificultades en la rescisión laboral por error de la empresa o falta de verificación en el TRCT? ¿Crees que los trabajadores están bien informados sobre estos riesgos? Comparte tu experiencia en los comentarios — queremos escuchar a quienes viven esto en la práctica.
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