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Petrobras formó más de 500 aprendices el pasado martes (11/10) en las áreas de Logística, Eléctrica, Tecnología, Producción, Hidráulica, Tubulación, Mecánica, entre otras.
Después de abrir una convocatoria con 734 vacantes en el primer semestre de este año, Petrobras informó en un hecho relevante al mercado que recibirá, a partir del 07 de noviembre, a los nuevos jóvenes aprendices, en 14 estados y en el Distrito Federal.
El programa Aprendiz de la estatal tiene como objetivo promover la inclusión social a través de la cualificación profesional, contribuyendo a la inserción de los jóvenes en el mercado laboral.
De acuerdo con el informe, además de las oportunidades destinadas a la competición amplia, también hay vacantes exclusivas para personas con discapacidad (10%), adolescentes egresados del trabajo infantil (10%) y en situación de acogimiento institucional (15%).
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El Contrato en la Carpeta de Trabajo se realiza directamente por Petrobras.
Los jóvenes de 14 a 22 años reciben clases de capacitación y desarrollan actividades de práctica profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai). Además, se programan visitas técnicas a las instalaciones de Petrobras.
Los cursos de capacitación profesional son para diversas áreas, como Logística, Eléctrica, Tecnología de la Información, Línea de Producción, Programación Web, Hidráulica, Tubulación edilicia, Mecánica, entre otras.
Los jóvenes tienen derecho a un salario mínimo y otros beneficios, como aguinaldo, vacaciones, viáticos y un plan de pensión complementario opcional. El registro del contrato especial de aprendizaje en la Carpeta de Trabajo y Previdencia Social se realiza directamente por Petrobras.
Graduación de más de 514 jóvenes ocurrió en el SESI de Río de Janeiro
El pasado martes (11/10) se realizó la graduación de otros 514 jóvenes, que realizaron ciclos anteriores (2021/2022) del programa. La ceremonia tuvo lugar en el Servicio Social de la Industria (SESI), en Río de Janeiro, con transmisión simultánea a diversas unidades de Senai en el país.
A lo largo del período de formación, además de las clases teóricas y prácticas, los aprendices participaron en un desafío de innovación (Saga Senai de Innovación), donde pudieron interactuar con profesionales de Petrobras y desarrollar propuestas de soluciones para problemas reales de la compañía.
