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El gobierno británico confirma un ajuste por encima de la inflación para profesores de la red pública, amplía inversiones en la educación y busca garantizar previsibilidad presupuestaria, mientras sindicatos advierten sobre los impactos financieros que aún recaen sobre las escuelas.
El gobierno de Inglaterra anunció una nueva política de valorización de los profesionales de la educación al confirmar un ajuste salarial de 6,6% distribuido a lo largo de dos años para los profesores de la red pública. La decisión fue divulgada este martes, 1 de julio de 2026, y representa un aumento superior a las previsiones de inflación, atendiendo parcialmente a las reivindicaciones de la categoría.
La información fue divulgada por el The Guardian, con base en el anuncio oficial del Departamento de Educación del Reino Unido (Department for Education – DfE). Según la publicación, la medida pretende ofrecer mayor estabilidad financiera a las escuelas y reforzar la estrategia del gobierno para atraer y mantener profesionales calificados en la educación pública.
A pesar de la evaluación positiva sobre el ajuste, representantes de los sindicatos afirman que la forma de financiamiento aún preocupa. Esto porque parte de los recursos necesarios para pagar los aumentos continuará saliendo directamente de los presupuestos de las propias escuelas.
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El gobierno amplía inversión, pero las escuelas aún tendrán participación en el financiamiento
De acuerdo con el plan presentado, los profesores recibirán un aumento de 3,5% a partir de septiembre de 2026. Además, habrá un nuevo ajuste de 3% en 2027, totalizando 6,6% en el período de dos años.
Para ayudar en el pago de este aumento, el gobierno anunció una inversión adicional de £ 1,8 mil millones destinada a las escuelas públicas a lo largo de los próximos dos años. Estos recursos también servirán para financiar parte del ajuste ofrecido a los profesionales de apoyo escolar, que recibieron una propuesta de aumento de 3,3%, con pago retroactivo a abril de 2026.
Según la secretaria de Educación, Bridget Phillipson, el acuerdo demuestra el compromiso del gobierno con los profesionales de la educación y ofrece mayor previsibilidad para la planificación financiera de las instituciones de enseñanza.
Inicialmente, el gobierno defendía un ajuste de 6,5% distribuido en tres años, abarcando el período entre 2026-2027 y 2028-2029. Sin embargo, el School Teachers’ Review Body (STRB), órgano independiente responsable de analizar la remuneración de los profesores, recomendó un ajuste equivalente a 6,6% en solo dos años, propuesta posteriormente aceptada por el Ejecutivo.
Sindicatos apoyan ajuste, pero critican impacto en los presupuestos escolares
Aunque el ajuste se consideró superior a la inflación prevista, entidades que representan a los profesionales de la educación mostraron preocupación por el origen de los recursos.
Según estimaciones presentadas por los sindicatos, las escuelas tendrán que absorber aproximadamente £ 460 millones de los costos relacionados con el aumento salarial utilizando recursos ya previstos en sus propios presupuestos.
Para Daniel Kebede, secretario general del National Education Union (NEU), esta situación podría afectar directamente la capacidad de las instituciones para mantener sus plantillas de personal.
De acuerdo con el dirigente sindical, este valor corresponde al costo aproximado de 8.300 profesionales de la educación, siendo 3.900 profesores y 4.400 empleados de apoyo.
Ante este escenario, el NEU informó que evalúa nuevas formas de movilización. En mayo, la entidad ya había aprobado la realización de una consulta interna para decidir sobre una posible huelga durante el otoño europeo si el gobierno no garantizaba un ajuste totalmente financiado y por encima de la inflación.
Medidas también alcanzan facultades y limitan salarios de ejecutivos
Además de las escuelas, el gobierno confirmó nuevos recursos para instituciones de educación superior y educación técnica.
El Departamento de Educación anunció una inversión adicional de £ 485 millones para facultades y demás instituciones de educación continua durante los próximos dos años. El objetivo es fortalecer la retención de profesionales y minimizar los impactos provocados por el aumento del costo de vida.
Otro anuncio involucra cambios en la remuneración de ejecutivos de las academias educativas.
El gobierno estableció que salarios superiores a £ 174 mil dependerán de autorización oficial. Actualmente, cerca de 1.000 multi-academy trusts pagan remuneraciones superiores a £ 200 mil para parte de sus dirigentes.
La medida recibió críticas de la Confederation of School Trusts (CST), que considera la nueva regla un factor capaz de aumentar la burocracia y dificultar la contratación de líderes calificados para el sector.
Incluso ante las divergencias, el gobierno destaca que los profesores de la red pública acumularán un aumento salarial de aproximadamente 17% desde la última elección, elevando el salario medio anual a más de £ 52.800 a partir de septiembre de 2026 y a más de £ 54.400 a partir de septiembre de 2027.
Con esto, el Reino Unido busca fortalecer la valorización de la carrera docente, aunque el debate sobre la financiación integral del ajuste continúe en el centro de las negociaciones entre gobierno, sindicatos y gestores escolares.
¿Crees que aumentar el salario de los profesores es suficiente para mejorar la calidad de la educación o también se necesitan más inversiones en la infraestructura de las escuelas?
