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Con partidos de la selección brasileña previstos también en días laborables, los trabajadores necesitan negociar descansos o compensaciones, ya que la legislación no transforma los juegos de la Copa del Mundo en feriado nacional obligatorio
Los juegos de Brasil en la Copa del Mundo de 2026 tendrán partidos en días laborables, pero no garantizan descanso automático a los trabajadores, ya que la legislación no considera los enfrentamientos de la selección como feriados nacionales.
Juegos de Brasil no son feriado por la CLT
La confirmación de los horarios volvió a movilizar a trabajadores y empresas, principalmente porque parte de los partidos puede coincidir con la rutina profesional.
La duda principal es si el empleador necesita liberar a los empleados durante los enfrentamientos de la selección brasileña.
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Especialistas en derecho laboral afirman que no hay obligación legal de dispensar. Incluso en horario de trabajo, las empresas privadas pueden mantener la jornada normal, pues los juegos de la Copa del Mundo no aparecen en la legislación como feriado nacional.
La selección brasileña ya tiene agenda definida en la fase de grupos, que se disputará en Estados Unidos, Canadá y México. El debut será contra Marruecos, el 13 de junio, a las 19h.
Después, Brasil enfrenta a Haití, el 19 de junio, a las 22h. El último juego de la primera fase será contra Escocia, el 24 de junio, también a las 19h.
Empresas pueden flexibilizar horario
Aunque no existe obligación de liberar equipos, muchas empresas suelen ajustar la rutina durante el torneo.
Algunas terminan la jornada más temprano, reducen el horario o permiten que los empleados sigan los juegos en el propio ambiente de trabajo.
Estas decisiones, sin embargo, dependen de un acuerdo entre empleadores y empleados. El abogado Marcel Zangiácomo, socio del despacho Galvão Villani, Navarro, Zangiácomo y Bardella Abogados, explicó que la compensación puede ser exigida cuando hay acuerdo entre las partes.
Según él, la reposición de las horas no puede exceder dos horas extras por día. La regla vale para situaciones en que la empresa libera al trabajador y acuerda después la devolución del período no trabajado.
El especialista también destacó que los acuerdos necesitan ser claros. La compensación puede ocurrir por banco de horas o en un plazo de hasta un año, conforme al tipo de acuerdo firmado entre empresa y empleado.
Acuerdos por escrito evitan conflictos
La Reforma Laboral de 2017 amplió la posibilidad de negociaciones directas entre empresas y empleados.
Con esto, las compañías comenzaron a usar acuerdos individuales para organizar descansos, compensaciones y cambios temporales durante la Copa del Mundo.
Los especialistas aconsejan que estas decisiones se formalicen por escrito. El registro ayuda a dar seguridad a ambas partes y reduce el riesgo de cobros inesperados, descuentos en el salario o dudas sobre la reposición de horas.
En empresas más pequeñas, las liberaciones pueden ocurrir solo como una forma de agradar a los empleados. Pero, si no hay un documento que prevea compensación, el empleador no puede exigir luego la devolución de las horas ni descontar el salario.
Por otro lado, faltar al trabajo sin autorización para ver los partidos de Brasil sigue siendo una ausencia injustificada.
En esa situación, el trabajador puede sufrir un descuento salarial y perder el descanso semanal remunerado.
Servicios esenciales tendrán más restricciones
Algunos sectores deben tener menos margen para liberación durante la Copa del Mundo. Hospitales, transporte, seguridad y atención al público normalmente necesitan mantener funcionamiento integral, incluso durante partidos de la selección brasileña.
Marcel Zangiácomo afirmó que empresas de estos sectores no pueden comprometer actividades esenciales por causa de los partidos.
Por eso, los supervisores suelen analizar cada caso antes de autorizar cambios de turno o salidas anticipadas.
Ver los partidos de Brasil sin autorización dentro del trabajo también puede ser interpretado como indisciplina. Aun así, el diálogo entre patrones y trabajadores se señala como la principal forma de evitar conflictos.
Con acuerdos claros, empresas y equipos pueden organizar la rutina, seguir los enfrentamientos de la selección y mantener las obligaciones profesionales durante la Copa del Mundo de 2026.
Con información de Diário da Região.
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