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La Contratación en Toda la Cadena Logística Dentro de Grandes Empresas Mundiales Aumentó un 20%
Y aunque el sector de la logística siga siendo predominantemente masculino, de acuerdo con un estudio publicado en Transport Logistic, la contratación de mujeres en toda la cadena logística dentro de grandes empresas mundiales aumentó un 20%.
Este avance ya se refleja en el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector. En 2020, hubo un aumento del 229% en el volumen de contratación del sexo femenino en áreas de la logística, de acuerdo con una investigación divulgada por la plataforma de reclutamiento Gupy. Esto indica que la presencia de mujeres en el mercado de transporte se está consolidando, ya sea en áreas estratégicas u operativas.
Sólo en São Paulo, en 2022, se produjo un aumento del 61% de mujeres contratadas en el sector de Transporte Rodoviário de Cargas; sin embargo, la mayoría aún se concentra en áreas administrativas, de acuerdo con el Instituto Paulista del Transporte de Cargas (IPTC).
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Según Priscila Palumbo, gerente de Recursos Humanos Sénior de Overhaul en Brasil, empresa global de gestión de riesgos y visibilidad logística independiente de dispositivos, desde 2020 las mujeres han ganado cada vez más espacio en la empresa, para tener una idea, hace cuatro años el grupo contaba solo con un 19% de mujeres en el cuadro de colaboradores, hoy es un 42%. “El sector de la cadena de suministro ha adoptado las medidas necesarias para una mayor presencia femenina. Overhaul es un ejemplo de ello y hemos invertido en capacitaciones, charlas y acciones para la promoción de la diversidad, la calificación y el desarrollo”.
Priscila explica además que los procesos selectivos priorizan las habilidades y experiencias y que para la contratación en algunos cargos, la selección se hace a ciegas, es decir, el reclutador evalúa las competencias sin saber el género del candidato. Aun así, la empresa tuvo un crecimiento del 121% en el número de mujeres formando parte del cuadro de funcionarios en los últimos cuatro años. «Las mujeres se han mostrado cada vez más calificadas, por eso, están conquistando mercados antes mayoritariamente masculinos y destacándose. Aquí en Overhaul, por ejemplo, casi la mitad del liderazgo es femenino».
Inclusión
Este mes, en conmemoración al Día de la Mujer, la gerente de Operaciones de Overhaul, Tatiana Leite, participó en el “Bate-Papo con Elas” y compartió su experiencia de 23 años trabajando en la cadena de abastecimiento. Ella cuenta que, con mucha dedicación, logró crecer y alcanzar el reconocimiento. Sin embargo, según ella, uno de los principales desafíos al principio de su carrera fue la falta de representación femenina en cargos de liderazgo y de oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres. “También enfrenté prejuicios y estereotipos de género que muchas veces me impidieron ser tomada en serio o ser considerada para determinados proyectos o cargos.”
Pero nada de esto la impidió continuar creyendo en el poder de las mujeres. Y hoy, ella cosecha los resultados. «Las empresas están reconociendo la importancia de tener una fuerza laboral diversificada y crear políticas y programas para apoyar la diversidad y la inclusión. Además, más mujeres están ocupando posiciones de liderazgo y siendo reconocidas por sus capacidades y competencias, independientemente de su género.»
Para el futuro, Tatiana espera que las mujeres de la cadena de abastecimiento continúen apoyándose y creando redes de apoyo y programas de mentoría. «Es importante que las mujeres compartan experiencias y conocimientos para ayudarse mutuamente a crecer profesionalmente, pues juntas, podemos crear un sector más inclusivo y diversificado para todos.»
