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Con Avance Acelerado, Relatos Revelan Cómo La Inteligencia Artificial Ya Viene Afectando a Trabajadores de Tecnología y Cargos de Nivel Básico
La presencia de la inteligencia artificial en entornos laborales ya no es algo distante.
Relatos recientes muestran que la sustitución de profesionales por modelos de IA ya está ocurriendo en empresas conocidas.
La promesa de eficiencia viene acompañada de recortes y desvalorización de quienes construyeron carreras.
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El CEO de Anthropic, Dario Amodei, afirmó que la mitad de los cargos de entrada en el sector de cuello blanco podría desaparecer.
A pesar de que la afirmación es vista por algunos como exagerada, profesionales del área relatan que el movimiento ya comenzó.
El Código Está Siendo Maltratado
Un ingeniero de software de Google relató que la dependencia de la IA está perjudicando la calidad del código.
Los jóvenes programadores estarían confiando demasiado en las máquinas, y los más experimentados estarían dejando de pensar de forma profunda. El resultado sería un volumen creciente de código malo.
Según él, esta producción masiva afecta toda la cadena del sector de software, incluyendo a personas que ni siquiera han sido parte del proceso, pero confían en lo que se ha desarrollado.
Despidos y Clima Tóxico
Otro relato proviene de un ex-empleado de Dropbox. La empresa habría eliminado su función tras la creación de Dash, el nuevo asistente de IA de la compañía.
El entrevistado contó que el sector está “absolutamente tóxico” y que, aunque ha intentado reubicarse, no ha recibido ninguna respuesta.
Para él, los despidos masivos debido a la IA no son un fenómeno pasajero, sino parte de un cambio más profundo y preocupante.
La Máquina Como Directora de Marketing
El caso más simbólico vino de un profesional del área de marketing. Él contó que su jefa decidió nombrar a ChatGPT como el nuevo director del área.
Según él, el modelo “no estaba superándonos” y solo producía contenido de baja calidad. Lo peor, sin embargo, fue ver a un colega usar la IA como arma para humillar a una empleada con décadas de experiencia.
Después de esto, la empresa despidió al director de marketing humano y a otras personas del equipo. La sustitución ocurrió incluso sin resultados superiores.
El Riesgo de Destruir la Base
Las historias se acumulan. El problema, según los relatos, no es solo la llegada de la IA, sino la velocidad con la que está siendo impuesta.
Aun sin funcionar de manera confiable, los empleadores han despedido a decenas de personas con conocimientos acumulados a lo largo de los años.
En lugar de invertir en la formación de nuevos talentos, las empresas estarían optando por la solución más rápida — pero tal vez más destructiva.
Si este ritmo continúa, el riesgo es perder las bases de las industrias antes de crear soluciones sociales como la renta básica universal. El ajuste será inevitable — y todo indica que no será simple.
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