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Reestructuración interna anunciada por Uber en junio de 2026 afecta al 23% de los profesionales del área de Personas, concentra recortes principalmente en recursos humanos y reclutamiento, altera la rutina de parte de los empleados con retorno al modelo híbrido y refuerza la estrategia de la empresa de buscar una operación más conectada, moderna y eficiente, según información divulgada por Bloomberg y CNBC
Uber inició una nueva ronda de despidos que afecta a 23% de los empleados del área de Personas, con mayor impacto sobre equipos de recursos humanos y reclutamiento, según información divulgada por la agencia Bloomberg en junio de 2026. La medida fue presentada por la compañía como parte de una reestructuración interna orientada a la búsqueda de más eficiencia operativa.
En un memorando enviado a los colaboradores, el CEO Dara Khosrowshahi afirmó que los cambios son necesarios para “maximizar la eficacia del equipo de Personas y el enorme potencial que tenemos por delante”, según informó la CNBC norteamericana. La empresa, sin embargo, negó que los recortes tengan relación directa con sus inversiones en inteligencia artificial.
Uber concentra recortes en RRHH y reclutamiento durante reestructuración
La mayor parte de los despidos ocurre dentro del área de Personas, sector responsable de funciones ligadas a RRHH, reclutamiento y gestión interna de colaboradores. Según Bloomberg, la decisión afecta a profesionales directamente ligados a la estructura administrativa de la compañía.
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Uber afirmó, por medio de un portavoz citado por Bloomberg, que la medida no está relacionada con las inversiones en inteligencia artificial. Aun así, el recorte ocurre en un momento en el cual grandes empresas de tecnología también vienen reduciendo equipos.
En los últimos meses, compañías como Meta, dueña de Facebook e Instagram, y Oracle también realizaron despidos masivos mientras ampliaban inversiones en IA. Uber, sin embargo, trató su decisión como un ajuste específico en la estructura del área de Personas.
CEO de Uber defiende equipo más eficiente
Dara Khosrowshahi presentó los recortes como un intento de reorganizar la operación interna de la empresa. En el comunicado citado por CNBC, el ejecutivo afirmó que el cambio busca ampliar la eficiencia del equipo responsable de la gestión de personas.
Además, Jill Hazelbaker, promovida el mes anterior al cargo de presidenta y directora de asuntos corporativos, también se manifestó a los equipos impactados. Según ella, la decisión busca construir una organización más conectada, moderna y operativamente excelente.
La declaración refuerza la intención de Uber de rediseñar parte de la estructura corporativa. De esta forma, la empresa intenta ajustar procesos internos, reducir superposiciones y hacer que la operación administrativa esté más alineada con las metas actuales.
Modelo híbrido también entra en el paquete de cambios
Además de los despidos, Bloomberg informó que algunos empleados de RRHH que habían recibido autorización para trabajar remotamente fueron avisados sobre cambios en el régimen de trabajo. Estos profesionales deberán regresar al modelo híbrido.
Con esto, parte del equipo necesitará asistir a la oficina tres días por semana. El cambio amplía el alcance de la reestructuración, ya que no solo involucra recortes, sino también alteraciones en la rutina de trabajo.
En Brasil, g1 informó que buscó a Uber para saber si empleados de la operación nacional fueron afectados. Hasta la publicación del texto base, el medio aún esperaba respuesta de la empresa.
Recortes reavivan debate sobre tecnología y empleos
La nueva ronda de recortes de Uber ocurre en medio de un escenario de ajustes en el sector de tecnología. Empresas globales vienen revisando equipos, reorganizando áreas internas y ampliando inversiones en nuevas herramientas digitales.
Sin embargo, Uber negó que la decisión esté ligada a la inteligencia artificial. La compañía atribuyó los recortes a la reorganización del área de Personas y a la necesidad de hacer la estructura más eficiente.
Así, el despido de 23% de los empleados del área de Personas coloca a Uber en el centro de otro debate sobre reestructuraciones corporativas, trabajo híbrido, eficiencia operativa y los impactos de los cambios internos en las grandes empresas de tecnología.
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