¡Se abre el mercado para nuevas profesiones laborales en agronegocios para pilotos de drones, ingenieros mecánicos y de producción, diseñadores y diseñadores de máquinas agrícolas, analistas de datos y mucho más!

En 2020, la agroindustria registró el mejor desempeño en generación de empleo desde 2011, según comunicado técnico de la Confederación de Agricultura y Ganadería de Brasil, que analizó los datos del año pasado del Registro General de Empleados y Desempleados (Novo Caged). De acuerdo con un estudio de la CNA, el campo abrió alrededor de 61,6 nuevos puestos de trabajo en 2020. Y una encuesta realizada por la Agencia de Cooperación Alemana, en alianza con el SENAR/RS y la UFRGS, afirma que, en los próximos dos años, se deben abrir ocho nuevas carreras de agronegocios. generarán 178,8 puestos de trabajo, pero solo 32,5 personas estarán calificadas para ocuparlos, un rezago del 82%.

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En 10 años, esta brecha debería caer al 55%. Acompañando esta nueva tendencia, Geração Agro, startup vinculada al área de formación y formación de mano de obra, afirma que una de las nuevas profesiones ya demandada por las propiedades rurales productoras de granos es la de supervisor de siembra.

Estudios de CEPEA/USP señalan que buena parte de esas vacantes de empleo están destinadas a profesionales con educación superior o especializaciones en determinadas áreas, creadas por la adopción de nuevas tecnologías de la agricultura digital o incluso por la oferta de máquinas e implementos agrícolas que demandan un cierto conocimientos agronómicos.

Así, desarrolladores de software para control de productividad, pilotos de drones para sistemas de medición de cultivos, ingenieros de producción y mecánicos, diseñadores de máquinas agrícolas, analistas de datos generados por mapas de productividad, son algunas de las posibilidades laborales en la agroindustria, dentro o fuera de la puerta, que han ya ha sido inaugurado en los últimos años, fruto de este creciente desarrollo y de la implantación de nuevas formas de producir en el campo.

La búsqueda de una mayor productividad en la agricultura es constante y genera muchas vacantes en diversos sectores

Pero la búsqueda de una mayor productividad en el campo es constante. La prueba es que no sólo aparecen en todo momento equipos, sino también nuevos softwares para gestionar o mejorar una determinada actividad agrícola. Los sistemas de lectura de mapas de la propiedad están ahí para confirmarlo. Debido a esto, surgen nuevas demandas en el campo, que requieren de nuevos profesionales, algo que no estaba claro hasta hace poco tiempo.

Para el director técnico de Geração Agro, agrónomo Paulo Ferreira, una de las nuevas oportunidades que existen y con gran potencial de fuerte demanda es el puesto de supervisor de siembra. Según él, esa es una función cuya carencia ya sienten muchos productores, pero que aún no cuentan en el mercado con profesionales calificados para ejercer sus actividades. Ferreira explica que la persona necesita conocer los procesos de siembra -todas las etapas- y tener fundamentos agronómicos para poder tomar las decisiones correctas, en el momento adecuado.

“Necesita ser metódico, tener sentido de la urgencia y, sobre todo, de la importancia. Alguien capaz de responsabilizarse por el éxito de la siembra, generando ganancias significativas en este momento, que se reflejarán en la cosecha. Sus principales funciones son la planificación de la plantación y el seguimiento continuo y detallado de la operación, realizando los ajustes necesarios para garantizar el resultado esperado: una plantación de excelencia”, dice el ejecutivo de Geração Agro.

Geração Agro crea un curso de formación para esta actividad llamado Valorando cada planta

Ferreira también señala que este profesional necesita pasar por un curso de capacitación o preparación para el rol a fin de conocer todas las actividades que tendrá a su cargo dentro de la finca. “Tendrá, por ejemplo, la misión de liderar el equipo de plantación, ejerciendo un liderazgo pleno y natural sobre los empleados de la propiedad que forman la base de la pirámide, los mecánicos y operadores”, dice Ferreira. Complementa diciendo que corresponde incluso al Supervisor de Siembra hacer la planificación y cobrar a los mecánicos para que dejen la sembradora en orden a los operarios mucho antes del día de la siembra. “Se convierte en un punto de apoyo para operarios y mecánicos, permitiendo incluso que la formación dirigida a estos colectivos tenga un mayor aprovechamiento gracias a su seguimiento”, destaca el agrónomo.

Al ver esta oportunidad, Geração Agro creó un curso de capacitación para esta actividad llamado Valorando cada planta. Como dice Ferreira, los participantes aprenderán sobre la gestión de equipos, aspectos de la certificación de sembradoras, acciones de ajuste preventivo y de puesta a punto para cada parcela de este equipo y análisis de la plantación en su conjunto. “Es posible notar que todas las etapas son esenciales para la siembra. Al menor descuido de alguno de ellos, perdemos productividad”, concluye el ejecutivo.