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Aun Con Salarios Altos, Los Jóvenes Evitan El Sector Debido Al Clima Y A La Inseguridad Laboral
La crisis de talentos de las grandes petroleras se profundiza. Faltan ingenieros para un sector que vive ganancias récord, pero enfrenta rechazo por parte de los jóvenes.
Crisis De Talentos De Las Grandes Petroleras Expone Un Nuevo Desafío Para El Sector De Energía
El sector de petróleo y gas atraviesa una fase crítica. La crisis de talentos de las grandes petroleras compromete la renovación de la mano de obra. El número de estudiantes de ingeniería de petróleo cayó un 75% desde 2014, a pesar de la alta demanda y buenos salarios.
Las universidades de Estados Unidos y Europa, tradicionalmente proveedoras de profesionales para la industria global, registran clases cada vez más pequeñas. El movimiento refleja un cambio generacional profundo.
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Cambio De Mentalidad Alimenta La Crisis
La crisis de talentos de las grandes petroleras no es solo un problema de oferta de cursos. Es una cuestión de valores. Los jóvenes estudiantes evitan el sector por preocupaciones sobre el cambio climático y la estabilidad laboral en un mundo que avanza hacia fuentes de energía renovable.
Históricamente, la demanda por ingeniería de petróleo oscilaba con el precio del barril. Ahora, incluso con el petróleo Brent casi duplicando su valor entre 2016 y 2021, el interés de los estudiantes no ha acompañado.
Desinterés Se Mantiene, A Pesarde Los Salarios Atractivos
Investigaciones muestran que los ingenieros de petróleo recién graduados ganan, en promedio, un 40% más que colegas del área de ciencia de la computación. Aun así, la crisis de talentos de las grandes petroleras persiste.
En la Colorado School of Mines, una de las principales instituciones del área, la clase de graduados se desplomó de 200 a solo 36 alumnos. Hayden Gregg, uno de los pocos restantes, cree que la formación todavía tiene valor. «Aun si el petróleo desaparece, puedo usar mis habilidades en otras áreas de la ingeniería», afirmó.
Industria Reacciona, Pero Efecto Es Lento
Las empresas están aumentando contrataciones y ofreciendo buenas pasantías. Jennifer Miskimins, jefa del curso en la Colorado School of Mines, afirmó que los alumnos actuales son muy buscados. «Son una mercancía caliente», dijo.
A pesar de esto, la alejamiento de los jóvenes genera una alerta. La crisis de talentos de las grandes petroleras podría comprometer la innovación y la operación a medio plazo, justamente en el momento en que el sector intenta reinventarse hacia una matriz energética más diversificada.
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