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Plazo legal definido por la CLT termina en el quinto día hábil; el retraso genera corrección monetaria, puede resultar en multas y hasta en rescisión indirecta.
El pago del sueldo de septiembre de 2025 solo se considerará a tiempo si cae en la cuenta hasta viernes, 5 de septiembre, alerta el abogado laboral Alexandre Ferreira (@alexandreferreira_adv). La regla sigue el artículo 459 de la CLT, que determina que el sueldo mensual debe pagarse hasta el quinto día hábil del mes siguiente.
El conteo incluye los sábados como días hábiles, pero excluye domingos y feriados, según la Instrucción Normativa nº 01/1989 del Ministerio del Trabajo.
Por eso, en este mes, los días hábiles van del 1º al 5 de septiembre. Si el sueldo no se deposita hasta esa fecha, ya hay retraso legal a partir del día siguiente.
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¿Qué dice la ley sobre el plazo del sueldo?
La Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), en vigor desde 1943, establece que el pago debe ocurrir hasta el quinto día hábil. Para septiembre de 2025, el calendario quedó así:
- 1º día hábil: lunes, 1º/9
- 2º día hábil: martes, 2/9
- 3º día hábil: miércoles, 3/9
- 4º día hábil: jueves, 4/9
- 5º día hábil: viernes, 5/9
Por lo tanto, viernes (5/9) es el límite legal. A partir de sábado (6/9), cualquier pago se considerará retraso.
Según Alexandre Ferreira, muchas empresas se confunden al considerar que el sábado no cuenta como día hábil, pero en el ámbito laboral es válido, incluso sin expediente bancario.
Esta es una de las dudas más comunes entre empleados y empleadores.
¿Cuáles son las consecuencias para la empresa que atrasa el sueldo?
El retraso no genera multa inmediata prevista en la CLT, pero hay jurisprudencia consolidada en el Tribunal Superior del Trabajo (TST).
La Súmula 381 prevé corrección monetaria a partir del primer día del mes siguiente, mientras que el Precedente Normativo nº 72 establece multa de 10% en retrasos de hasta 20 días, aumentada en 5% por día después de ese plazo.
Además, si el retraso es recurrente, puede configurar rescisión indirecta, prevista en el artículo 483, alínea “d”, de la CLT.
En ese caso, el trabajador puede romper el contrato y recibir todos los derechos como si hubiera sido despedido sin causa justificada, incluyendo aviso previo, retiro del FGTS y multa rescisoria.
¿Qué puede hacer el trabajador en caso de retraso?
De acuerdo con Alexandre Ferreira, el primer paso es buscar el departamento de Recursos Humanos de la empresa para entender el motivo del retraso.
Si no hay solución, el empleado puede accionar el sindicato de la categoría, registrar una denuncia en el Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE) o iniciar una acción en la Justicia del Trabajo.
Estas medidas garantizan que el trabajador no quede desamparado y refuerzan la responsabilidad de la empresa en cumplir plazos.
Ignorar retrasos puede significar importantes pérdidas financieras a lo largo del tiempo.
¿Por qué respetar el plazo es fundamental?
El sueldo es la principal fuente de sustento de la mayoría de los brasileños.
Cualquier retraso impacta directamente en el pago de cuentas, en la organización financiera y hasta en la salud emocional del trabajador. Por eso, la legislación es rigurosa en cuanto al plazo.
Según Alexandre Ferreira, respetar el quinto día hábil es una cuestión de justicia social y de confianza en la relación entre empleador y empleado.
Cuando la empresa cumple el plazo, garantiza previsibilidad y evita pasivos laborales.
El mensaje para septiembre de 2025 es claro: el sueldo debe pagarse hasta viernes, 5/9. Después de esa fecha, el valor ya se considera atrasado, sujeto a correcciones, multas y hasta la posibilidad de rescisión indirecta.
¿Y tú, ya has enfrentado retraso en el pago de tu sueldo? ¿Crees que las multas impuestas a las empresas son suficientes para evitar este problema? Deja tu opinión en los comentarios — queremos escuchar a quienes viven esto en la práctica.
A empresa que trabalho, não respeita o quinto dia útil a anos, quando reclamo, eles simplesmente ignoram.
Meu holerite então ja fazais de seis meses que não vejo.